中纪委严查国企“逃逸式辞职”

近日，中央纪委国家监委网站发布消息，针对部分国有企业出现的“逃逸式辞职”现象，中纪委已进行了专项调查，并依法依规处理了相关责任人。这表明政府坚决打击腐败行为的决心和力度。

中纪委重拳出击！严查国企“逃逸式辞职”现象

近年来，国有企业成为中国经济发展的主力军，在推动经济高质量发展、保障国家安全等方面发挥着不可替代的作用，随着改革的深入和竞争环境的变化，一些国有企业内部出现了不规范的用人机制和管理问题，逃逸式辞职”现象就成为了亟待解决的问题。

所谓“逃逸式辞职”，是指一些高级管理人员在任期结束或达到退休年龄后，以各种借口提前离职，逃避法律责任和义务的现象，这种行为不仅违反了国家关于国有企业人员管理的相关规定，也破坏了企业的正常运营秩序，对国有资产安全和社会稳定构成了严重威胁。

根据中纪委的最新通报，今年上半年共查处国有企业“逃逸式辞职”案件3起，涉及4名高管人员，这些案例揭示了当前国有企业存在的一些深层次问题，并引起了社会各界的高度关注。

从制度层面来看，“逃逸式辞职”现象的存在，往往与现行国有企业人事管理制度存在一定的缺陷有关，一些国有企业在制定干部选拔任用标准时，过分强调个人能力、业绩等因素，而忽视了政治忠诚度、廉洁自律等关键要素；对于高级管理人员的任期管理和退出机制设计不够完善，导致他们在任职期间无法有效监督和制约，从而产生了“逃逸式辞职”的可能性。

企业内部文化因素也是影响“逃逸式辞职”现象的重要原因，在一些国有企业中，存在浓厚的人情关系网和裙带关系，高级管理人员为了维护自己的利益，不惜牺牲公司利益和个人声誉，甚至不惜冒险选择“逃逸式辞职”，这种不良的企业文化和人际关系网络，为“逃逸式辞职”提供了土壤和条件。

外部环境变化也为“逃逸式辞职”现象的发生埋下了隐患，随着全球经济一体化进程的加快，国内外竞争压力日益增大，一些国有企业为了保持竞争优势，不得不采取一些激进的用人策略，这无疑增加了“逃逸式辞职”的风险。

针对上述问题，必须采取有力措施进行整治和预防。“逃逸式辞职”现象既是对企业自身治理水平的一次严峻考验，也是对国有企业领导层职业道德和责任意识的一次重大挑战，为此，各级纪检监察机关应当继续加大监管力度，加强对国有企业人事管理的监督检查，严格追究相关人员的责任。

建立健全国有企业干部选拔任用制度和退出机制至关重要，要通过科学合理的标准体系，确保选人用人的公正性和透明度，防止权力滥用和利益输送，还应加强国有企业领导班子建设，培养一批具有较高素质和责任心的优秀领导者，提高其依法履职的能力和水平。

社会舆论和公众监督也应发挥作用，当发现有“逃逸式辞职”行为时，应及时向有关部门举报，形成全社会共同抵制“逃逸式辞职”现象的社会氛围，只有这样，才能从根本上遏制这一不良风气的蔓延，保护国家资产的安全和完整。

国有企业“逃逸式辞职”现象是一个复杂的问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，从制度建设和文化建设入手，不断完善治理体系，强化内部监督，形成有效的防范机制，切实维护国家和人民群众的根本利益。